集团首批6名特级技师诞生
近日,集团特级技师评审工作办公室邀请石景山区职业技能鉴定管理中心对2023年特级技师评审工作进行了事后督导,确认评审过程公正、合规、有效。集团首批6名顶尖技能人才正式诞生,分别是京唐公司张维中、王洪鹏、荣彦明,股份公司屈二龙、王文彬、焦彦龙。
随着国家人社部试点启动特级技师评聘工作,并明确在技能岗位逐步推行“学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师”新八级工制,北京市职业技能鉴定管理中心于2022年8月30日下发了《关于开展企业特级技师评聘试点工作的通知》,试点开展特级技师评审工作。结合集团党委关于进一步加强人才建设的总体要求,人事服务中心积极发挥专业职能,落实专业分工,加大技能人才成长通道建设政策对接力度,加强与市人社局、区人社局政策沟通,以“首钢集团有限公司”法人积极争取北京市特级技师评聘试点资格,并获得批复。
为全面做好特级技师评审工作,集团成立了特级技师评审工作领导小组,集团主管领导任组长,集团人力资源部、人事服务中心、人才开发院、工会、纪委和总工室领导任小组成员。为方便日常评审组织,下设特级技师评审工作办公室,由人力资源部、人事服务中心、基层单位主管领导和专业人员组成。
2023年9月18日,人事服务中心联合人力资源部下发了《关于试点开展特级技师评审工作的通知》,在集团京冀地区试点开展特级技师评审工作,坚持以“品德、能力、业绩”为导向,对申报人在“优化操作方法、解决生产难题、完成工作任务、参与技术革新、传技带徒育人”等方面的能力和贡献进行评价,按照通过率不超过30%的比例把握整体评审质量,把“职业道德好、年度事故零、工作贡献大、技能水平高、创新能力强、带徒业绩优”的特级技师选拔出来。
特级技师评审不同于技师、高级技师考评中的“理论考试+实操考核+综合评审”模式,采用的是“材料评审+论文评审”模式,具体评审项目包括“职业经历、技术水平、技能水平、工作业绩、技术论文”五方面内容,并按项目设置权重,每个项目包含1—11个评审子项,每个子项包含若干评审细目(打分标准)。同时,特级技师评审实行“一票否决制”,即:填报信息虚假否决、技术论文抄袭否决、发表论文论著造假否决、近一年出现安全事故否决、存在职业道德问题否决。
下一步,人事服务中心将以集团“两会”精神为指引,以全面夯实人力资源高质量发展基础,提升人才队伍建设为目标,认真总结本次试点经验,进一步征求基层意见和建议,主动与兄弟企业交流学习,完善特级技师评审项目和打分细则,指导集团成员单位做好2024年特级技师评审工作。